聘用合同幼儿园工作人员

2020-6-15 编辑:采编部 来源:互联网 阅读次数:
  导读: 甲方:五接镇中心幼儿园乙方:根据通州市政府大学《配资公司 幼儿园教育改革和发展的意见》的精神,双方同意签订并遵守本合同。1、 雇佣期限:本合同有效期为一年。2、 合同期内:双方必须执行国家教委公司正式发布的《...
甲方:五接镇中心幼儿园

乙方:

根据通州市政府大学《配资公司 幼儿园教育改革和发展的意见》的精神,双方同意签订并遵守本合同。

1、 雇佣期限:

本合同有效期为一年。

2、 合同期内:双方必须执行国家教委公司正式发布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》,遵守幼儿园的规章制度。

3、 合同期内双方的基本权利和义务:

第一方:

一。负责乙方的业务培训和思想政治工作,提供适宜的工作环境,保护乙方的合法权益。

2。根据工作需要和本单位的规章制度对乙方进行管理和安排,对乙方的思想工作表现进行考核和奖励。

三。创造条件鼓励乙方在业余时间自学,优先安排时间参加函授或考试(自费)。如果乙方有专业知识并能学会运用,且效果明显,甲方将给予相应的奖励。

四。在聘用期间,甲方不得无故辞退乙方,但有下列六种情形之一的,甲方可以辞退乙方,并视情节轻重追究责任。

体罚和变相体罚幼儿,造成影响或者严重后果的

挪用幼儿园经费,造成后果的

教育、教学管理部门和后勤服务未能履行职责,造成后果

不服从工作安排,大惊小怪。

5个。聘用期满后,甲方应根据工作需要和乙方在聘用期间的德才兼备、工作表现和身体状况,考虑是否继续聘用。

6。乙方年满50周岁,自然离职。

乙方:

一。对同一岗位人员,享受同等的政治、工作、生活待遇,享有国家法律、教师法地区和本合同规定的一切权益。

2。遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。

三。要积极履行保护教育的职责,清正廉洁,努力做好本职工作。

四。乙方不得无故解除合同。如乙方辞职,应提前一个月书面通知甲方,经同意可辞职。如中途辞职,乙方不再录用。

4、 乙方的工作任务和要求如下:

一。任务:按照保护与教育相结合的原则,全面开展幼儿身心、智力、道德、审美教育,促进幼儿身心和谐发展。

2。乙方必须坚持党的基本路线,热爱幼儿教育事业,爱护和尊重儿童,努力学习专业知识和技能,提高教育背景和专业水平,品行端正,做一名教师,乐于奉献,忠于职守,身体健康。

三。甲方每学期按工作量化标准对乙方进行绩效考核,以末位淘汰制为综合学年。

5、 雇佣范围内的工资和福利:

一。所有雇佣人员应使用月薪制(冷假发和夏季假发)。工资结构如下:基本工资350元,学历工资60元,具有专业资格的幼儿教师40元,中师80元,学前初级学院80元,工作年限:每年2元,全勤率:80元,工作补贴:再浮动100元,在学期结束后支付。

2。甲方负责为乙方提供每年500元的养老保险和100元的医疗保险。

6、 本合同未尽事宜,以园区董事会补充决定或上级有关规定为准。

本合同经甲乙双方签字(盖章)并经五接小学审核后生效。本合同一式三份,甲乙双方各执一份,被保险单位执一份。

甲方签章:

乙方签章:

保证单位:


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